Oikean kokoinen HR-konsultointi

Ehkä yrityksesi on juuri sen kokoinen, ettei vielä ole tarvetta kokopäiväiselle HR-ihmiselle, mutta olisi hyvä saada HR-kädet avuksi hoitamaan päivittäisiä asioita ja kehittämään prosesseja yrityksen kasvaessa. 

Kaikki hyvin, mutta tulossa kehitysprojekti, isompi muutos tai jokin muu, missä HR-henkinen apu olisi tarpeellista tiettyyn tarpeeseen määräajaksi. 

Oikean kokoinen HR-konsultointi auttaa siinä, missä tarvitaan ja vain sen verran kuin tarvitaan. Aina ei ehdi tehdä kaikkea itse. Eikä tarvitse tehdä.

Vierellä kulkeva mentori

Kaikki me tiedämme ja osaamme paljon. Kaikilla meillä on myös valtavasti opittavaa muilta. Niiltä kokeneemmilta juuri siinä, mistä sinä haluaisit lisää  ymmärrystä. 

Ilman viisaita mentoreita, vierellä kulkijoita, omasta kokemastaan jakajia en olisi minäkään päätynyt ATK-ohjelmoijasta IT-projektipäälliköksi, esimieheksi, henkilöstöhallinnon ammattilaiseksi ja yrittäjäksi. 

Aina välillä kannattaa ottaa joku kulkemaan hetkeksi vierelleen, kertomaan omista kokemuksistaan, sparraamaan työuran käänteissä.

Sinulle sopiva valmennus 

Välillä tai jopa toistuvasti saattaa tuntua, että jotain puuttuu, jotenkin voisi tehdä toisin tai jotain uutta olisi odottamassa tai tarpeen, mutta ei oikein tiedä mitä, eikä miten asiaan ryhtyisi. Jotenkin ei saa kiinni, jokin jarruttaa ja uskossa itseen olisi petraamista.

Henkilökohtainen työelämään liittyvä valmennus, business coaching auttaa löytämään paikan sille kuuluisalle ensimmäiselle askeleelle ja ottamaan kaikki omat, olemassa olevat kyvyt, taidot ja rohkeudet käyttöön. 

Sinussa on kaikki se, mitä tarvitset. Usko pois!

Sovittelua, kun sukset ovat menneet ristiin

Aina ei yhteistyö toimi, eikä tulla juttuun. Ja joskus jutut loppuu ihan kokonaan tai pahimmassa tapauksessa ihmiset väsyvät ja uupuvat, työstä katoaa ilo ja jos oikein huonosti käy, niin tilalle tulee pelko

Työnantajalla on työsuojeluvelvoite ja sen mukaisesti vastuullaan selvittää työssä tulevat hankaukset. Työantajan pitää huolehtia, että työ ei sairastuta ketään, että kaikilla on hyvä mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja häiriöttä. Tilanteet voivat mennä niin pahaksi, ettei oma osaaminen enää riitä, tai on vain parempi, että tilannetta tulee selvittämään joku ihan ulkopuolinen.

Joskus on viisasta kutsua sovittelija kylään. Helpottamaan vuorovaikutusta ja auttamaan uusien toimintatapojen löytämisessä. Olemaan hetken aikaa kapellimestari, joka kannustaa yhteisen sävelen löytämiseen.

Leena is a rare diamante in coaching! It has been fantastic to cooperate with Leena, who is an exceptional trainer and expert on HR and Skill Development. Her hands-on approach on career coaching, consulting and motivating people is an inspiration. She has a genuine eye to include people from different bacgrounds and languages and effortlessly engage them to work together.

Inka Saarela, Expert in Career / Skill Development / Diversity Management

Olit selkeä, kannustava ja lämmin. Kiitos!

Työhaastatteluvalmennuksen osallistuja

Minulla oli ilo olla Leenan coachattavana. Leena on taitava coach, ja hän osaa rauhallisesti kysyä, kuunnella ja johdattaa keskustelua kohti ratkaisuja. Keskustelut Leenan kanssa auttoivat löytämään uusia näkökulmia ja tunnistamaan uusia mahdollisuuksia omassa arjessa.

Maija Lahdenniemi, Customer Experience Manager

Leena is experienced HR manager and knowledgeable of the whole employee life cycle with special dedication to learning and development. She is passionate to develop the organization and people in it and has the capability to work structured and with warm heart. I can confirm that she has remarkably good training and facilitation skills and is all ways willing to reach out to new challenges on this area. Leena is recognized as a proficient people manager. To manage changes her good communication skills and trustworthy way of working ensures implementation of any new practices as well as the implementation of good services to our managers and to our business. I´m warmly recommending her to HR as well as training and coaching roles. 

Anne Sundelin, HR Director

I was mentored by Leena during my training at Value Based Leadership (parempaajohtajuutta.fi). With all the obstacles we had during the time, she was always there for me and heard what I aimed to say. She pushed me and opened my eyes to my own habits and ways of thinking. Her encouragement with my plans in life are still on my mind often. I can really recommend her as a mentor.

Taru Salmi, HR * Equality * Leadership

Coaching keskustelut Leenan kanssa selkeyttivät omia ajatuksiani ja auttoivat toimivien ratkaisumallien löytämisessä hyvin erilaisissa pulmissa. Leena on rauhallinen ja kannustava businesscoach, joka kokemuksensa ansiosta löytää loistavia kysymyksiä ja kirittää paitsi asettamaan tavoitteita, myös saavuttamaan ne.

Mikko Ahtola, Association Manager - Järjestöpäällikkö

During our time together at Capgemini, Leena was an invaluable support and a trusted colleague with all HR related matters. I was especially taken by her ability to embrace new ideas openly and with a positive attitude. Being an experienced HR Professional, she provided great insight and support as an informal mentor. I strongly recommend Leena for any HR related projects, especially when you like to make a difference with a positive twist. 

Joni Mäkinen, Talent Intelligence, People Development, Recruitment

Leena oli Capgeminillä usean vuoden ajan esimieheni. Leena auttoi löytämään itsestäni mahdollisuuksia ja vahvisti itseluottamustani. Yhteistyö Leenan kanssa oli luontevaa ja turvallista.

Katri Meripaasi, Projektipäällikkö,